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Securite-au-travail spécaliste des vêtements de protection pour le travail adapté Btp, industrie, vêtements grand froid, forestiers, EPI, Packs secourisme, chaussures ISO La sécurité au travail passe également par le maintien de la santé psychologique de tous vos agents, sous-traitants ou autres intervenants externes à la société. Cette sécurité psychologique se base sur une bonne hygiène de vie et de travail, garanti par l’employeur et ses cadres. La problématique de la sécurité sur un chantier est souvent perçue comme une contrainte, jusqu’au jour où l’accident arrive. Le BTP est le secteur d’activité le plus touché par les accidents graves, au tau de fréquence parfois élevé. Même si le risque zéro n’existe pas, des changements d’habitudes et la mise en place de règles simples peuvent permettre de réduire Certifications : les garants de la politique Santé & Sécurité. Depuis 2005, les sociétés du pôle sont certifiées OHSAS 18001 pour l’ensemble de leurs établissements. 9 agences sont certifiées MASE, système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail principalement destiné aux secteurs Pétrochimie et Chimie.

travail & sécurité – n° 755 – novembre 2014 04 05 s i l’on considère que le contrat à durée indéterminée (CDI) est la norme en matière de sta-bilité de l’emploi, il y aurait presque lieu de se rassurer : il reste la forme dominante de contrat de travail et concerne 87% des salariés du privé. Pourtant, en 2011, seuls 5%

Acteur de prévention, le contrôleur de sécurité contribue à préserver la santé de chacun au travail. Son objectif : contribuer à la réduction du nombre et de la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles et améliorer les conditions de travail des salariés en renforçant les mesures préventives. Parmi les très nombreuses mesures de modification du code du travail contenu dans les cinq projets d’ordonnances dévoilés le 31 août 2017, certaines vont impacter sensiblement le domaine de la santé-sécurité au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels. La réforme suit son cours, avec la validation de la loi …

Depuis février 2002, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat en matière de santé et de sécurité au travail.En outre, depuis quelques années, cette obligation s’est considérablement élargie : l’employeur ne doit plus assurer la « simple » sécurité physique de ses collaborateurs ; il est également le garant de leur santé mentale.

Les ordonnances MACRON, publiées au Journal Officiel le 23 septembre 2017* ont acté la fusion, en une seule entité, du comité d’entreprise (CE), des délégués du personnel et du comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail (CHSCT), au plus tard le 31 décembre 2019, pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés. Santé-Sécurité au Travail des apprenants Le secteur agricole est riche de par ses spécificités : une grande variété de métiers, de filières, d'entreprises de taille différente, de saisonnalité, des situations de travail isolées, une diversité des territoires